Tout le monde peut être confronté à des ennuis juridiques pour des conflits, infractions ou des crimes. Au risque d’atterrir en justice, il faudra nécessairement faire appel à un avocat en consultant l’internet ou en cherchant un au niveau d’un barreau. Comme pour les médecins, il en existe des généralistes et des spécialistes dont le choix doit dépendre du type d’affaires dans lequel vous êtes impliqué. Découvrons à travers cet article, ce qui est important à savoir sur les avocats généralistes et les spécialistes
Les avocats généralistes
La plupart de ces avocats se perfectionnent au bout de quelques années de pratique sans avoir un certificat de spécialisation et arrivent même à développer pas mal de savoir-faire. Ils sont en quelque sorte un véritable polyvalent du droit et pour plus d’informations continuer à lire cet article. À partir du moment où vous lui confiez vos dossiers, il sera apte de traiter vos litiges que ça soit en droit civil, du patrimoine, des sociétés, mais aussi en droit de la famille. Cela signifie alors qu’il aura l’obligation de gérer vos affaires dans presque toutes les facettes de votre vie. Toutefois, il est primordial de souligner que bien que l’avocat soit généraliste, de vérifier s’il a assez d’acquis dans le domaine qui vous intéresse.
Qu’en est-il d’un avocat spécialiste ?
Ce type d’avocat est avant tout un généraliste sous toutes les formes du droit. Il possède une connaissance spécifique dans un domaine donné des juridictions. Par exemple si vous devez gérer des employés, il est souvent recommandé de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail et non à un généraliste. L’avocat en droit du travail pourra vous donner de précieux conseils, de la signature du contrat de travail jusqu’à sa rupture. De plus, il pourra seconder les gestionnaires en matière de santé et sécurité du travail. Hormis son aptitude à vous conseiller et à vous représenter dans une situation litigieuse, il peut également vous aider à rédiger vos documents contractuels (lettre de fin d’emploi, contrat d’embauche, politique interne de l’entreprise, etc..) afin d’éviter des situations conflictuelles pouvant nuire à votre entreprise
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